為深入貫徹落實(shí)國企改革三年行動和三項(xiàng)制度改革的部署要求，進(jìn)一步提高干部職工的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，強(qiáng)化競爭激勵(lì)機(jī)制和崗位責(zé)任意識，4月20日上午，國泰公司組織開展中層干部崗位競聘上崗演講、答辯工作。國泰公司黨總支書記、董事長沈利擔(dān)任主考官，4名總支委員擔(dān)任考官，7名職工作為大眾評審團(tuán)全程參與。

會前，國泰公司結(jié)合實(shí)際，制定了《國泰公司關(guān)于中層干部崗位競聘上崗的實(shí)施方案》，并在公司范圍內(nèi)公布，明確了競聘崗位、資格條件和報(bào)名步驟。

會上，通過資格審查的2名同志，分別從各自崗位經(jīng)歷、工作成效、履職能力、未來工作規(guī)劃等方面作了詳細(xì)闡述，并就考官提出的問題展開答辯，展現(xiàn)出了勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的精神風(fēng)貌，以及良好的綜合素質(zhì)與應(yīng)變能力。演講和答辯結(jié)束后，考官及大眾評審團(tuán)根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和演講內(nèi)容對競職人員進(jìn)行了打分和民主測評。

本次競聘上崗，是公司積極推進(jìn)三年改革行動、完善干部選用機(jī)制的有益探索，既為公司內(nèi)部搭建了公平競爭的平臺，又真正給“敢擔(dān)當(dāng)、勇作為、善創(chuàng)新、重實(shí)干”的員工提供了良性的競爭機(jī)制，更是大力推動干部“能上能下”的積極實(shí)踐，形成良好的用人選人導(dǎo)向，全面激發(fā)公司內(nèi)生動力，不斷推動公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。