南通江山農藥化工股份有限公司不斷豐富安全管理手段，在連續(xù)兩年實施安全累進制績效獎勵的基礎上，又引入了員工安全積分制。

    員工安全積分由基本積分和激勵積分兩部分組成，基本積分考核的內容主要是員工在本崗位日常工作中應該履行的安全職責，主要從參加班組活動、接受安全培訓、參與應急演練、生產異常處理、交接班、設備設施維護保養(yǎng)、個人安全行為、“三違”及事故責任等方面進行考核，未按要求做到或發(fā)生了不安全行為、“三違”及事件（事故）都要被扣分，如未按規(guī)定頻次參加班組活動、接受安全培訓或參與應急演練扣10分/次，發(fā)生一次一般“三違”扣30分，而發(fā)生一次嚴重“三違”要扣100分。

    激勵積分主要是對主動報告危險事件及事故隱患、消除事故隱患、參加競賽成績、提升個人技能等5個方面的行為表現(xiàn)給予激勵加分，如主動消除一條事故隱患可以加2分，而報告一起危險事件可以加20分。

    根據(jù)個人安全積分管理辦法，每人每月給100分的基本分，全年1200分基本分，每月根據(jù)員工的個人表現(xiàn)情況進行考核計分，公司按季度、年度積分多少對員工進行考核獎懲。對季度基本積分在290分以上的員工，給予500元的獎勵，年度基本積分在1150分以上的員工，年終給予1000元的獎勵。年度基本積分在1000分以下的員工，年度績效考核定為最差等級，緩加下一年度的一檔工資。對年度基本積分低于1150分的員工，年度績效考核時不能評為優(yōu)秀以上等級，不能參與任何先進評選，且不得參與調增下一年度第二檔的工資。